You are here: Home » Трудовое право » Трудовой спор: виды и способы решения

Трудовой спор: виды и способы решения

Март 8, 2017 | Leave a comment(0) Go to comments

Каждый из нас хочет иметь хорошую работу, которая была бы высокооплачиваемая и с обязанностями, которые бы не ограничивали нас. Но при устройстве на работу мы все подписываем трудовой договор, в котором чётко и доступны должны быть прописаны все наши обязательства.

Если же сотрудник не соблюдает условий этого договора, то работодатель старается избавиться от него — уволить или сократить под разными предлогами. Но при нежелании сотрудника увольняться, то в такой ситуации возникает трудовой спор, решение которого требует вмешательства третьей стороны.


Трудовой спор возникает тогда, когда не соблюдаются права, которые предусмотренны трудовым законодательством, не соблюдаются рамки, сроки и ограничения, предусмотренны в коллективном или другими договорами.

Виды трудовых споров

В рамках действующего на территории Российской Федерации законодательства трудовой спор классифицируют по трём основным признакам, а именно:

  • по спорящему субъекту
  • по характеру спора
  • по виду спорного правоотношения.



К трудовому спору первого вида относятся индивидуальные и коллективные. Индивидуальные трудовые споры возникают при разногласиях между сторонами которые выступают в договоре как ответственные стороны.

Коллективный трудовой спор предусматривает урегулирование разногласий между работодателями и специалистами (их законными представителями) по условиям изменений условий труда, также изменений раньше подписанных коллективных договоров и разного рода соглашений.

Методы решения трудового спора

Главными инстанциями, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры являются комиссии по трудовым спорам и суд, а также органы, которые уполномочены инспектировать работодателей (органы государственной инспекции труда). Также работнику, согласно ст.379-380 трудового кодекса Российской Федерации предоставляется право на самозащиту.

Коллективный трудовой спор может быть развязан при помощи примирительных процедур. Для того, чтобы решить трудовой спор все свои требования работники должны предоставить работодателю в письменном виде, в свою очередь работодатель обязан рассмотреть и дать свой ответ на требования работников (в течении трёх рабочих дней). Если же компромисс не достигнут, то для решения трудового спора необходимо обратиться в трудовой арбитраж.

Крайней мерой решения любого коллективного трудового спора является принятие решения о забастовке, организации митинга, демонстрации или пикета. В период примирительных процедур собрание работников выдвигает свои требования методом принятия большинства голосов. Митинг зачастую используется для влияния на рассмотрение коллективного трудового спора. Демонстрация, как высказывание недовольствия работников, предполагает ходу, которая по своей сути может высказывать общественное мнение.


Забастовка является последней и наиболее жёсткой мерой решения трудового спора. Это добровольный отказ работников от выполнения ими своих прямых обязанностей для урегулирования и принятия окончательных решений по коллективному трудовому спору. Работодатель не имеет права уволить работников, которые участвовали в пикете или сократить их, а также объявлять о реструктуризации или ликвидации предприятия до решения коллективного трудового спора.





Leave a Comment


NOTE - You can use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>